+7 (499) 963-84-63 +7 (925) 118-58-08

Адвокат по трудовым спорам

Не все из нас имеют храбрость стойко отстаивать свои трудовые права перед работодателем. Кому-то не хватает познаний в законах, кому-то – смелости и напористости. Поначалу, кажется, что проще стиснуть зубы и терпеливо принять все ущемления, но в будущем такая покорность грозит тем, что руководитель только усилит свой контроль.

И тут важно понимать, что вы всегда можете обратиться за помощью к юристу. Причем не просто юристу, а адвокату по трудовым спорам.

 

Трудовой юрист г. Москва, МО, регионы России

При устройстве на работу возникают правовые отношения между работодателем и работником, а в любых взаимоотношениях возможны проблемы. Конечно, регулирует процесс Трудовой Кодекс, но отстаивать свои права, при отказе второй стороны от своих обязательств, придется в суде. Возникнуть споры могут и из-за неправомерного увольнения, штрафа, невыплаченной зарплаты, нанесения ущерба как наемником, так и нанимателем и т.д. Причин действительно много, но вот дальнейшие действия ущемленного в правах должны быть под руководством квалифицированного и опытного наставника, коим и является трудовой адвокат. Только настойчивость и юридическая грамотность позволять добиться желаемого результата. Как ни печально, но подобных процессов стало возникать все больше и больше, и лидером по числу исков по трудовым искам является Москва. Наши юристы помогут урегулировать конфликты и защитить интересы пострадавшей стороны, для этого гарантировано будет использован весь арсенал возможных средств и приложены максимальные усилия.

Какие услуги мы оказываем?

Логично предположить, что регулирование взаимоотношений между работодателем и работником осуществляется на основе Трудового кодекса. Именно на нем основывается и наша деятельность.

Во время работы нередко возникают конфликты, которые не получается решить переговорами. Причем так как инициатором конфликта может быть любая из сторон, поэтому независимый юрист по трудовому праву может быть полезен не только работнику, но и начальнику. А демократичная стоимость услуг обойдется вам намного дешевле упущенной выгоды.

За годы практики мы выяснили, что наиболее популярными формами помощи, за которыми к нам обращаются, являются:

  1. ● Взыскание невыплаченной зарплаты.Самая распространенная проблема. Порой не выплачивают зарплату из-за ошибок в бухгалтерии, но чаще всего – это осознанное решение работодателя, вызванное нехваткой средств или попыткой сэкономить на надбавках, премиях и оплате сверхурочных.
  2. ● Восстановление на работе после неправомерного увольнения.Часто ли вы замечали, что руководитель позволяет себе слишком многое, в том числе и увольнение по любому надуманному поводу тех сотрудников, что ему не понравились? Думаем, что да. Однако закон четко устанавливает все причины увольнения, и выходить за эти рамки не позволено.
    Если же это случилось, адвокат по трудовым вопросам докажет в суде несправедливость увольнения и найдет ошибки в документах, опираясь на трудовое законодательство.
  3. ● Обжалование выговора, лишения премии.Дисциплинарное взыскание может послужить в дальнейшем поводом для увольнения, так что полезно при несправедливом выговоре отстоять свои права заранее. Перед взысканием должна быть проверка, которую часто никто не проводит – это упущение и исправит юрист.
  4. ● Иногда в помощи нуждается и сам работодатель.Его работник, например, может вести себя неадекватно, причинить материальный ущерб фирме и отказаться платить – тут и придет на помощь работодателю адвокат по трудовым делам.
  5. ● Консультация по трудовым вопросам.Если же вы понимаете, что способны отстоять свои права самостоятельно, но вам не хватает познаний в трудовом кодексе – лучшим вариантом будет обращение к нам за консультацией. Юрист придаст вам уверенности, поделившись с вами полезными советами и ссылками на законы.

Когда необходима консультация?

Первую консультацию по телефону мы оказываем бесплатно и в ней вы можете получить общее представление о том, как себя вести в следующих ситуациях:

  1. ● Увольнение за прогул.Для увольнения по этой причине достаточно даже однократного отсутствия на работе более 4 часов, главное – отсутствие уважительной причины.
  2. ● Увольнение за пьянство или употребление наркотиков.Появление на работе в нетрезвом виде, под воздействие алкоголя или веществ приводит к увольнению сразу же, но только после соответствующего заключения медицинской экспертизы.
  3. ● Несоответствие занимаемой должности.Является поводом для увольнения только после вывода аттестационной комиссии и письменного отказа работника от альтернативной должности, которую ему предложили.
  4. ● Увольнение по обоюдному соглашению.Чаще всего, суд признает такое увольнение законным, но порой нужно доказать обратное.
  5. ● Сокращение штата сотрудников.Нарушение порядка уведомления профсоюзов, невыплата компенсаций работникам, нарушение очередности порядка увольнения работников.
  6. ● Компенсации для уволенных сотрудников.Невыплата положенных денежных компенсаций при расторжении трудового договора в независимости от ситуации и категории сотрудника.
  7. ● Перевод на другую работу.При сокращении штатов это обязанность работодателя, а при перемещении бизнеса в другое место – потребность. Но порой и здесь права работников нарушаются.
  8. ● Увольнение директора.Особый случай, касается руководителей организации, которые имеют право принимать решения без доверенности.
  9. ● Взыскание зарплаты.

Наиболее частая, согласно статистике, причина для обращения за помощью, так как задолженности у работодателя в связи с тяжелой экономической ситуацией в стране возникает постоянно.

Если вы заинтересованы в отстаивании своих прав перед работодателем – обращайтесь к нам по телефону, указанному в контактных данных, наш адвокат расскажет, как решить конфликт наилучшим образом.